發佈日期：2025-11-04

許崴筑

人文與社會學院

英語學系

我參加這次花蓮推動就業平等標語徵選活動時，心裡想的不只是創作一句好聽的標語，而是想回應一個更根本的問題──我們如何讓「平權」不再只是口號，而是日常中真實可感的行動。當我寫下「放下偏見，平權點亮每一天」這句話時，背後的思考其實來自對現實職場與社會互動中「潛在歧視」的觀察與反省。

在求學與打工的過程中，我看過一些人被貼上「不適合」、「太年輕」、「太女性化」等標籤，甚至在還沒開始表現前，就被預設了能力與態度。這種偏見不一定惡意，但卻在潛移默化中，形成一道道無形的牆。它阻礙的不只是個人發展，更扭曲了團隊與組織的多元潛能。

因此，我希望用「放下偏見」這四個字開場，提醒人們去檢視那些我們已習慣的成見與分類。平權不該被侷限在制度或法律條文中，而是要成為一種「行為習慣」──從職場對待員工的態度，到同事之間的互動語氣，都能展現尊重與包容。

我刻意選擇「點亮每一天」這個結尾，是想讓標語不只是訴求，更是一種情感上的召喚。光，象徵理解、啟發與希望。若每個人都能願意放下偏見、用尊重照亮他人，那麼「平權」就不再遙遠，而是一種日常的倫理實踐。就業環境的公平也不再只是勞動法規的問題，而是文化成熟的指標。

在構思這句標語的過程中，我反覆問自己：一句短短的口號，真的能改變什麼嗎？答案是，它可以成為改變的「起點」。社會意識的轉變往往從語言開始。語言是一種文化的鏡子，它塑造人們的態度，也引導行動。當公共空間開始出現更多平權的語言、更多強調尊重與多元的標語時，潛意識裡就會逐漸種下新的價值觀。那是從話語層面啟動的文化更新。

我認為這樣的活動，不只是創意比賽，而是一場價值教育。它迫使我們重新定義「就業」的意義。所謂的就業，不該只是獲得薪資的手段，而是個人價值被認可的過程；而平權，則是這個過程得以公平發生的前提。若社會的就業體系仍容忍歧視與偏見，那麼任何談論效率或競爭力的努力都只是表面繁榮。

這次參賽也讓我開始反思「偏見」的心理根源。偏見往往來自恐懼──對未知的恐懼、對差異的不安、對自身地位被動搖的焦慮。當我們能夠理解這些情緒背後的機制，才有機會真正「放下」它們，而不是假裝看不見。換句話說，平權並非單純的道德訴求，而是一種認知與心理的進化。它要求我們擁有更高層次的同理與自覺。

我很欣賞花蓮縣政府以「職場平權」為主題舉辦標語活動，因為這代表地方政府願意以文化傳播的方式推動社會變革。標語雖短，卻能成為政策與民眾之間的橋樑。它以簡潔的語言傳達複雜的價值，使議題不再遙遠抽象，而是可理解、可感受的。

若要用一句話總結這次經驗，我會說：**我學到的不只是如何創作一句標語，而是如何用一句話反映社會的真相，並呼喚更成熟的人性。**平權不是終點，而是一種每天都要練習的態度。它要求我們持續覺察、學習尊重、勇於承認自身的侷限。當更多人願意這麼做，社會的光自然會越來越亮。

因此，我的標語「放下偏見，平權點亮每一天」並非單純的文字，而是一種行動的邀請——邀請我們重新定義「正常」與「不同」，也邀請每個人一起讓尊重與理解，成為這個社會最自然的光。