發佈日期：2024-11-15

吳潔琳

管理學院

行政管理學系

  我參加了由面試趣創辦人陳致宏Max所主講的演講，主題是「如何利用跨領域經驗打造全台最大面試平台」，探索了從職場經驗中如何發現創業靈感，並成功運用跨界思維創立「面試趣」這樣的平台。演講內容享了他如何利用跨領域經驗成功創業的具體策略與思維框架。

演講中提到在他的職涯中擔任過不同領域的職務，從特力屋電子商務副理到資訊公司的創辦人，他運用了多元背景中的經驗和資源，將其視為創業路上的重要資產。跨領域的經驗幫助他在創立面試趣的過程中，理解並滿足求職者的需求，並在商業模式上進行創新。例如，當時的求職市場中，104等平台更多地站在企業的角度，而缺乏專注於求職者的交流平台。這種觀察讓他看到資訊不對稱的問題，即公司可透過面試了解求職者，但求職者卻缺乏對公司文化、面試流程等方面的認知。這樣的觀察與見解成為創業的起點，並且也讓我深刻理解到，跨界經驗的價值在於能幫助我們看到不易發現的隱性需求。

但是，創業過程並非一帆風順，尤其在轉型的初期，陳致宏面臨了許多挑戰。首先是商業模式的探索。當時在測試付費機制時，他發現很多用戶的付費意願低，於是開始分析消費者心理，結合消費者行為學與各種心理學理論來尋找突破點。這段經歷讓我反思，創業中的探索需要經歷一段適應市場的過程，也讓我體會到跨領域知識的重要性。擁有不同領域的基礎能更靈活應對挑戰，例如，利用市場心理學和行為經濟學來提升用戶付費的意願和留存率。此外，陳致宏還必須面對法律風險問題，例如平台上的面試心得是否可能觸發企業的誹謗指控，這些挑戰使得他必須學習並重視法律知識的應用，讓我理解到創業者需具備跨界的知識與靈活應變的能力。

另外陳致宏在演講中還提到了多個未來職場的趨勢，如碎片化工作、一人公司與高齡就業人口的回流等。這些趨勢暗示了未來勞動市場的變化以及對個人品牌和網路影響力的需求。特別強調一人公司的趨勢，意味著人們可以專注於垂直領域並發展出個人品牌，而這類公司需要更強的個人能力與市場適應力。透過這些趨勢分析，我看到了跨領域創新的重要性：跨領域的經驗讓人們具備了在碎片化市場中發掘機會的能力，也增強了他們應對不同市場變化的適應力。此外，未來勞動市場的分散化也激發了我對「個人品牌」的反思，個人在這樣的市場中如何更好地展示自己，無論是作為一名專業者還是創業者，都是我們需要思考的課題，也讓我更深刻理解，成為一位成功的創業者需要不斷探索、不斷學習，透過跨界的知識去靈活應用，方能在充滿競爭的市場中找到屬於自己的定位和價值。