此次講者為Skymizer 副總經理 劉恕民。

 

優點:是目前 看到 等級 最高的科技 公司，無論 是 技術水平 及 市場 層面 在 台灣 的 軟體業 來說，Skymizer 已經 是天花板 等級 的 公司 。

 

建議:沒有建議，能看到 Skymizer 副總經理 親自 演講 已經 是 榮幸 了 。

 

心得感想:Skymizer 的中文名稱是「臺灣發展軟體科技股份有限公司」 該公司 在 2013 年成立，到今年 已經 1 1 年 公司 許多 高層 大學 都是 臺 清 交， 除了 不光是 留美 外 甚至 不泛 過去 曾在 國外大 公司 工作 的 業界人士 例如 APPLE 。此次演講 題目 會是 「 人工智慧加速器軟硬體技術 」 其實 是 該公司 接下來 要 發展 的 技術 ，在不久前 該公司 也在 成功 大學 演 講了 「 RISC V Enabling Everything技術 」 因應 中國 被 美國 技術封殺 中國 為了 另闢蹊徑，開 始 在 RISC V 有了許多 嘗試 進而在 RISC V 有了 廣大 市場，這 不同領域 的 一樣 產品 。 此 前 的 十一年 該 公司就 已經有 許多 樣 不同 類型 的 產品 了 也就是 說 這家公 司 不是像 許多臺 灣 的公司 一樣，同 樣 的 產品 每年不斷 進行 小改 良 就一直 重複 賣的 模式，而是 有 濃厚 的 美式新創公司風格，只要是在軟體業有商機的地方，Skymizer就會開始招兵買馬並進行研究加以研發產品，可想而知薪水一定會是很可觀的，在2017年就開過月薪15萬的的徵才訊息，2024的現在又會有多少呢?Skymizer 印象深刻的地方是「由夥伴共同建立的公司文化」很多制度都是員工們一起討論制定出來的。比如說假勤制度，女性的生理假每年有13 天就是員工提案的，以 28 天週期為例，甚至一個月其實有機會遇到兩次生理期都在都在範圍內。至於有薪病假、彈性休假等制度也都有，公司相信高效率來自健康的身心，同時也反對常態加班，有充分的休息才能在該工作的時候全心投入。除了要才能在該工作的時候全心投入。這個團隊文化也期待每個人成為「點出問題」的人，如果沒有人把問題講出來，那就少一個改變的機會。公司另一個我認為很棒的風氣，就是鼓勵大家參與開源社群活動，為開源社群貢獻。

該公司公司的運動風氣也很興盛，早上七點會團體去重訓，洗好澡吃個早餐剛好上班，也能晚上去踩飛輪跟鍛鍊核心，也可以利用中午時間上 TRX 或是去運動中心。

員工福利:護眼雙螢幕、升降桌與人體工學椅，自行挑選的滑鼠與鍵盤。

每年健康檢查及團體保險。

工作滿一年即給予特休 14 天，每多任職一年會多一天。特休按在職比例計例計算，於每年初預先發放，未滿一年亦同。

彈性休假：遇到連假補班日不須補班，並且每年額外享有 4 4 天可自由安排的彈性休假。

每年 3 3 天全薪病假。

同性伴侶註記視同登記，同享婚假、產假//陪產假、家庭照顧假…等

未來就業:這是一間我努力十年都進不去的公司，今天能一窺其公司一二就是很幸運的事了!!