發佈日期：2024-04-25

張栩荣

理工學院

資訊工程學系

此次的講者為台灣中油股份有限公司資訊組 經理 林岱銳 先生。

優點:講者講話很實在，不會拐彎抹角。

建議:中油公司其實不太適合 AI 技術這領域的講解，因為中油公司其實本質上是一間傳統 產業公司，剛好的是經理本人對AI頗有研究，所以還是能夠將中油公司為數不多的AI應用談的很深入。 報告的電子檔因為涉及到許多個資及公司資料所以不能留存很是可惜。

心得感想:最大的感想就是因為中油是一家傳統產業，加上是因為經濟部的政策，迫使底下 被迫對 AI 及 5G 要有點應用，所以實際在使用上的那些應用其實並不是產業的核心，最多是在 公安上做一些強化，經理演講中有提到針對一間公司所客製化的生成式 AI 永遠不會用在實際工 作上，因為這就是中油，高層不會用就是不會用，也沒必要用。 因為傳統產業要的就是「穩定」，再多的創新其實對於中油的幫助並不大，光是「石油」這 個產品就已經利潤夠龐大了。 可以看出經理在許多科技上的創新，都很喜歡到學校裡與學生合作，甚至還能將研究成果 出成一本書，經理本人與他的學生們就出了一本密碼管理學，最近又與學生們合作了紅外線辯 視的創新專題，我認為這位經理即使不是在中油，在業界也會是一位人才，因為光是要將其知 識出輸做創新應用就很不簡單了。

未來就業的應用:對於我本人來說，在這場演講中得到最實用的知識就是演講後我問的那些 問題: Q1 薪資如何?林經理也很實在地回答:月薪十二萬。也許這就是在國營事業的底氣吧，薪資 就是公開透明，我又問了他: Q2 多久可以十二萬，林經理:二十年，中油資訊職員有許多人就是在台積電操到受不了而 跑過來的，即使薪水會從新人開始算起也一樣，所以能早點進來就早點進來。 Q3 在中油裡面是一定可以穩定升遷嗎?林經理:哪裡有位置就到哪裡升遷，所以升和遷是一 起的，台南有高等的職缺，就是人調過去台南，而針對中油的資訊職缺因為高雄有 5G 辦公室， 所以要想升遷全臺的中油資訊職員都勢必要去高雄。所以在中油裡面「不想調去其他縣市，就 不會升遷了」。 Q4 在中油裡面碩士學歷有用嗎?林經理:沒用，每個職員做的事情都一樣，學士碩士都一 樣，不會有人做基層工作有人分去搞研究就薪水有差，升遷都是看年資，我的同事裡有人曾經 在聯發科用 C 語言寫韌體，但是到了中油那些技術完全用不上! 工作上表現好的反而是大學一畢業就進來的人，所以碩士學歷在中油裡面沒有用，早點考 進來累積年資更有用，最好一畢業就考上。