發佈日期：2023-07-03

許睿宇

教育學院

教育學系

    這次參加YS職涯發展中心所舉辦的一級玩家企業前哨站活動，對我而言是非常難得的體驗。今年南大也有舉辦就業博覽會，可惜我因為時間關係無法出席盛會。還好有這個一級玩家企業前哨站活動，也算是彌補了我當時的缺憾。

    上午結束碳佐麻里的企業參訪後，由林聰明砂鍋魚頭與萊爾富多家企業，進行下午的產業介紹，從這些產業介紹中我看到不同企業都有獨屬於他們的特色及亮點。例如碳佐麻里的店長帶領我們認識碳佐麻里的企業理念與職人精神，包括送餐與清潔等工作都有高度的專業。而林聰明地介紹則讓我們看到了企業與在地的連結和創新，身為嘉義人我對於林聰明這個品牌並不陌生，但透過他們今天的介紹，我才知道他們是如何讓台灣看見嘉義，甚至抱持讓世界看見嘉義的雄心。這些不同的企業文化展現了企業內部的價值觀、信念、行為規範和工作氛圍等方面，成為企業的核心價值體現，對於企業的發展和運營至關重要。在萊爾富企業中，企業文化為員工提供了一個明確的行為指南，幫助他們了解應該如何在企業中工作和相處。它可以塑造良好的行為標準，推動員工朝著共同目標前進。這樣的文化也幫助萊爾富獨特性的塑造，讓企業在競爭激烈的市場中脫穎而出。一個獨特且有吸引力的企業文化能夠吸引優秀的人才和客戶，甚至去面對強勁的其他便利商店對手。此外，從碳佐麻里的企業文化，我們可以看到這些文化如何助於增強內部凝聚力和團隊合作精神。當員工對企業文化感到認同和認可時，他們更傾向於共同努力，共同為企業的成功而奮鬥。這些積極健康的企業文化可以提高員工對企業的滿意度。員工在有良好企業文化的環境中更有幸福感，更願意長期留在企業，從而減少員工流失率。甚至能夠提高生產力和效率，正如我們看到餐廳裡的每一位員工臉上都掛滿笑容，並樂於分享他們的職務經驗。當員工感受到企業文化的支持和激勵時，他們更傾向於積極主動地投入工作。

    除了產業介紹外，我們也在前哨站中，有機會和企業交流，更深入地了解各個企業的工作環境和內容。其中我較為關心的是企業的社會責任，因為我認為一家成功的企業不能完全以利益為導向，而應該去關注如何落實CSR的部分，幫助社會共好共榮，這也是我認為企業在塑造企業形象的關鍵。這些企業文化對外部客戶體驗也有著深遠影響。若企業文化強調客戶至上，那麼客戶將會感受到更優質的服務和關懷，增加客戶忠誠度。很感謝YS職涯發展中心所舉辦的一級玩家企業前哨站活動，讓我能有這個寶貴的機會與企業做深入的交流，並了解這些企業對於現今求職者特質和能力的需求，找到自我繼續精進的方向。