發佈日期：2022-03-10

王宗偉

理工學院

材料科學系

鄰近畢業季，我也開始學習未來出社會可能會用到的各種技能，在尋找的過程中，偶然間看到校版上出現育成中心的課程，關於青年達人班，裡面有關於我們去求職可能會面臨到的問題，剛好，作為將來的社會新鮮人，我覺得我可能會用到，所以就報名了。

講座一開始，讓我有點不知所措，因為剛開始的內容，跟這次的主題完全沒關係，主要是南部青年職涯發展中心的介紹內容，這個機構，在我過去找實習相關內容時，我就有看到，在考取TQC證照時，也有在聯成電腦機構看到，但網站當時的架構沒有很明確，所以我就沒有深究，而這次介紹推廣的部分，就是它們有關於職涯相關課程，可以讓我們去學習，其中，也可以跟實際廠商的人資進行面試，讓我們知道未來求職的課程，不過這部分我原本想回去探究當時介紹的部分，但該網站我查不到相關的內容，所以我只好把疑問流到下次青年達人班的時候再進行發問了。

這次的課程內容很有趣，是在講勞基法，我們常常身邊會聽到最低薪資，對其他內容就不了解，作為社會新鮮人，常常會被企業所欺騙，為了保障自己的權益，學習這門課的知識就很有必要性，講者主要是以社會新聞年輕人實際上發生過的問題，和我們常常聽到的誤解來跟我們討論，最一開始，就是談論基本薪資，基本工資就等於我們拿到的全薪，並不是底薪，所以當遇到老闆說只給未達勞基最低薪資的底薪，加上其他可能拿到的獎金，才會達到最低薪資，這個就是違法的，試用期的概念有很有趣，有些人會說，新鮮人甚麼都不會，在試用期的期間，就是讓你學東西，所以不支薪，但是這個也是違法的，因為只要有幫忙工作，就受勞基法保障，需加保勞健保，就算這個時期離職，也應該要有資遣費，為了保障自身的權益，我們在工作中所拿去到的薪資單和出勤紀錄表，最好不要丟掉，以防未來用到，但是，出勤紀錄表並不是可以擅自拿走的，這部分屬於公司資產，取走會有侵占問題，現在是網路社會，存證可以以手機拍照為佳，這部分也幫我上了一課，讓我知道有些事情做錯會出問題，再來是保險的問題，基本上，除了公司小於五人可不保勞保，不然公司需要幫忙保勞退6%、就業保險、職災險、健康保險，這些都是雇主須要主動加保的，其中，勞退6%是雇主出，並非員工出的錢，我們在保勞保時，也要注意雇主有沒有高薪低報的問題，有些雇主想少繳錢，所以用話術騙員工，少保一些錢，就可以少繳錢，但是少繳錢，等到未來需要用到時，領到的錢也會變少，所以要多注意不要被騙。

這份講座帶我們去認識到在過去擔任學生都不會碰到的法律眉角，法律保障勞工規定的多，就會有很多人雇主想鑽漏洞，讓自己省點錢，想出各種話術，所以身為勞工也要多關注認識自己的權益，才不會到時候吃虧。